এই ঘটনা বিভিন্ন প্রচারমাধ্যমে আসার পর সরকার ও পুলিশের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন করার অভিযোগে তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা করা হয়।
তদন্ত প্রতিবেদন ও অন্যান্য তথ্য পর্যালোচনা করে সাকলায়েনকে দোষী সাব্যস্ত করে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী বিধি মোতাবেক গুরুদণ্ডের আওতায় কেন তাকে 'চাকরি হতে বরখাস্তকরণ' করা হবে না সে মর্মে ২য় কারণ দর্শানো নোটিশ প্রদান করা হয়।
দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর নোটিশের জবাবে চাকরি থেকে বরখাস্তকরণ মামলার দায় থেকে অব্যাহতি প্রার্থনা করেন সাকলায়েন।
সাকলায়েনের বিভাগীয় মামলার তদন্ত প্রতিবেদন, সাক্ষীদের জবানবন্দি, অভিযুক্তের আত্মপক্ষ সমর্থনমূলক লিখিত জবাব, মৌখিক বক্তব্য ও অন্যান্য কাগজপত্রা পুনরায় বিস্তারিত পর্যালোচনা করে ২য় কারণ দর্শানোর জবাব সন্তোষজনক বিবেচিত না হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর ৩(খ) বিধি অনুযায়ী 'অসদাচরণ' এর অভিযোগে অভিযুক্ত কর্মকর্তা গোলাম সাকলায়েনক বিধি ৪ এর উপবিধি ৩(খ) বিধি মোতাবেক 'গুরুদণ্ড' হিসেবে চাকরি হতে 'বাধ্যতামূলক অবসর প্রদান' এর প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়।
এর আগে চিত্রনায়িকা পরীমনির দায়ের করা একটি মামলার তদন্ত কর্মকর্তা হয়েও তার সঙ্গে 'ঘনিষ্ঠতা'র অভিযোগে ঢাকা মহানগর গোয়েন্দা পুলিশের (ডিবি) গুলশান বিভাগ থেকে সরিয়ে দেয়া হয়েছিল গোলাম মোহাম্মদ সাকলায়েনকে।
The BUSINESS WORLD
Posts
0 Comments